Расчет компенсации генеральному директору при досрочном расторжении трудового договора
Добрый день!
Гендир был принят на работу 5 дек 2013 и сразу ушел в отпуск без сохранения зп до 31.12.13.
16.03.14 его трудовой договор досрочно прекращается по решению собрания участников.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Как рассчитать средний месячный заработок? Зарплата 10 000 руб.
п.4 Постановления 922 от 24.12.2007 гласит: "Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев."
Т.е. берем 20 000 руб (зп, начисленная за январь и февраль) и делим на кол-во рабочих дней в январе и феврале?
Программа 1С ЗУП считает по другой формуле (п.10 того же 922 Постановления: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)."
20000 (29,4*2), где 2 - кол-во полных отработанных месяцев за предшествующие 12 календарных месяцев.
В этом случае получается, что среднедневной заработок рассчитывается исходя из календарных дней, а компенсация выплачивается только за рабочие. Социальная несправедливость какая-то )
Или рассчитать компенсацию как произведение среднедневного заработка на кол-во календарных дней за компенсируемый период?
********
Добавлено:
Пересчитала в программе все выплаты. Вношу поправку. ЗУП посчитал компенсацию за НО по второй формуле (п.10 Постановления 922), а выходное пособие по первой формуле (начисленная ЗП/кол-во отработанных дней).
Вопрос снимается.
Гендир был принят на работу 5 дек 2013 и сразу ушел в отпуск без сохранения зп до 31.12.13.
16.03.14 его трудовой договор досрочно прекращается по решению собрания участников.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Как рассчитать средний месячный заработок? Зарплата 10 000 руб.
п.4 Постановления 922 от 24.12.2007 гласит: "Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев."
Т.е. берем 20 000 руб (зп, начисленная за январь и февраль) и делим на кол-во рабочих дней в январе и феврале?
Программа 1С ЗУП считает по другой формуле (п.10 того же 922 Постановления: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)."
20000 (29,4*2), где 2 - кол-во полных отработанных месяцев за предшествующие 12 календарных месяцев.
В этом случае получается, что среднедневной заработок рассчитывается исходя из календарных дней, а компенсация выплачивается только за рабочие. Социальная несправедливость какая-то )
Или рассчитать компенсацию как произведение среднедневного заработка на кол-во календарных дней за компенсируемый период?
********
Добавлено:
Пересчитала в программе все выплаты. Вношу поправку. ЗУП посчитал компенсацию за НО по второй формуле (п.10 Постановления 922), а выходное пособие по первой формуле (начисленная ЗП/кол-во отработанных дней).
Вопрос снимается.
Comments
No comments available.
