Можно ли не отражать премию в приказе, если условия премирования отражены в трудовом договоре?

Comments

• Цитата: Можно ли не отражать премию в приказе о приеме на работу если условия премирования отражены в трудовом договоре?

  Смотря как Вы все это действо оформили.
  
  1. Например, у Вас в трудовом договоре указано, что выплачивается работнику за его работу:
  Оклад 10 000 рублей
  Премия - 5 000 рублей.
  
  Тогда Вы издаете приказ о приеме на работу, в котором прописываете тоже самое: 
  Оклад 10 000 рублей
  Премия - 5 000 рублей.
  
  Тогда ежемесячно приказ на премию, безусловно, НЕ нужен. 
  
  2. Например, у Вас в трудовом договоре указано, что выплачивается работнику за его работу:
  Оклад 10 000 рублей
  Премия.
  
  Тогда Вы издаете приказ о приеме на работу, в котором прописываете тоже самое: 
  Оклад 10 000 рублей
  
  а на премию приказ издаете ежемесячно. 
  
  Посмотрите свои документы первичные на оплату.