Как рассчитать выплаты по больничному листу при неполном рабочем времени?

Comments

• Цитата: подскажите пожалуйста работница работает по неполному трудовому дню, трудовой стаж 9 месяцев, т.е 50% как мы расчитываем больничный лист по беременности и родам берем 50% или 100%, но если мы возьмем 50%, то у нас получается среднедневной заработок меньше, чем минималка по мрот? Как быть?

  Добрый день
  Отпуск по БиР начался в 2017 г?Если да,то расчетный период в этом случае 2015+2016 гг.В этот период работница трудилась у вас?У нее был заработок?
• Да, у нас неполный рабочий день у нее был, заработок был.
• Цитата: Да, у нас неполный рабочий день у нее был, заработок был.

  Не совсем поняла.
  

  Цитата: Отпуск по БиР начался в 2017 г?Если да,то расчетный период в этом случае 2015+2016 гг.В этот период работница трудилась у вас?

  Цитата: работница работает по неполному трудовому дню, трудовой стаж 9 месяцев

  Т.е. в расчетный период она у вас работала только три месяца?Раньше где-то работала?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: мы расчитываем больничный лист по беременности и родам берем 50% или 100%

  Трудоустроенным женщинам больничный по БиР всегда оплачивается в размере 100% среднего заработка (ст.8 81-ФЗ).
  Другое дело что если до трудоустройства в Вашу организацию сотрудница ни где не работала, или работала, но не предоставила справку о заработке и исключаемых периодах по форме, утв. приказом Минтруда 182н, то заработок в расчётном периоде, скорее всего будет маленький (меньше МРОТ в расчёте за полный календарный месяц), и средний заработок в этом случае берётся равным МРОТ, действующим на день начала отпуска по БиР (п.1 ст.14 255-ФЗ). А если на этот момент сотрудница будет работать на не полную ставку, то к среднему заработку применяется коэффициент занятости (ставка), т.е. средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.1.1 ст.14 255-ФЗ).