Перерасчет заработной платы и больничных при увольнении

Comments

• Цитата: Добрый день! Учреждение наша муниципальное. Согласно постановления правительства и райадминистрации наше учреждение ликвидируется и работники уволены с 15.10.2014г, оплата всем работникам произведены (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, средне месячная з/пл до трудоустройства за два месяца).17декабря 2014г работник представил 4 больничных листа1 б/л. с 13.10.2014г. по 27.10.2014г.2 б/л. с 28.10.2014г. по 11.11.2014г3 б/л. с 12.11.2014г. по 26.11.2014гс 27.11.2014г. по 01.12.2014г.4 б/л. с 02.12.2014г. по 12.12.2014г.Я хотел узнать, как поступать в таких случаях, (если оплатит то получается двойная выплата)Заранее спасибо!

  Срок предоставления работником больничного листа работодателю соблюден - не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности:
  

  Цитата: 1.Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности(установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

  Период нетрудоспособности начался до дня увольнения, следовательно, оно должно быть назначено в обычном порядке.
  
  Одновременная выплата  пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия законом не регламентирована, но и не запрещена.
  Эти выплаты идут из разных источников, по разным основаниям, с различными расчетными периодами.
  Поэтому помимо уже произведенных выплат должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, если перечисленные больничные листы относятся к одному страховому случаю.
  
  Что касается зарплаты за три дня 13-15.10.14, которая по-видимому была начислена и выплачена:
  здесь возникает вопрос о недобросовестности работника, не оповестившего своевременно работодателя о заболевании при условии, что он знал (не мог не знать) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, ведь ему должны были вручить уведомление не позднее, чем за два месяца.
  
  И теперь работодатель мог бы обратиться в суд для взыскания с работника излишне перечисленной суммы зарплаты, как неосновательного обогащения, ведь
  
  

  Цитата: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

   Но это уже на усмотрение руководителя.
• Добрый день!
  Больничные не оплачены!!! я имею виду перерасчет делать или какой тут оптимальный вариант
• Текст бессодержательного сообщения удален модератором. 
• При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачены. а выплата до трудоустройства за каждый месяц выплачены за положенный месяц, отдельно а не вместе.
  Больничные еще не оплачены!!! я имею виду перерасчет сделать или какой тут оптимальный вариант
• Добрый день. Саид21! На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Если Вы не получите ответа в течение суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.